一、选拔原则与要求：

依据员工高考成绩、创新能力及专家面试分数，客观、公平和公正地考察员工的素质和能力，注重考察员工的思维潜质和创新能力，判断其发展方向，选拔符合“钱伟长拔尖创新班”培养目标的员工。

二、选拔范围：BWIN必赢2025级新生

三、选拔人数：班级总人数不超过45人（含已录取25人）

四、选拔形式

由BWIN必赢负责统一组织报名及面试，根据员工高考成绩、创新能力等信息筛选面试员工名单，面试方式为专家面试。

五、面试内容及主要考察点

考察内容包括自我介绍及专家自由提问，面试成绩满分为100分。每位考生的考核时间10分钟左右。面试员工不得携带与面试内容相关的书籍、资料等。主要考察点如下：

1．知识面：包括自然科学和人文社会科学知识，尤其是数学、物理等基础知识；

2．基本能力：表达能力，发现问题、分析问题和解决问题的能力，重点是综合运用已有知识解决问题的创新能力；

3．科研潜力：包括问题意识、兴趣与爱好、自我学习能力以及思维的灵活性、深刻性、广阔性和创新性等；

4．个性品质：意志品质、团队精神、心理素质和健康等；

5．成就动机：有着较强烈的成就欲望。

六、面试基本流程及要求

1.公司拟成立1-2个面试小组并进行编号，每个面试小组设组长1人、组员不少于2人（共不少于3人）。面试小组成员名单对外严格保密。

2.面试小组成员对每位考生进行独立打分，并填写《BWIN必赢2025级工程力学“钱伟长拔尖创新班”选拔面试评分表》。

3.员工面试成绩的计算：取成员打分的平均分为员工面试成绩。面试员工的《BWIN必赢2025级工程力学“钱伟长拔尖创新班”选拔面试成绩表》由所在面试小组所有成员签名确认。

4.公司组织人员对员工的面试成绩进行汇总和登记。

5.面试基本流程如下：

（1）参加面试员工根据学院提供的分组名单，进入等候教室，在所在小组抽取排序，依据所抽取排序逐一进入面试教室。面试员工需在前一员工面试时，在面试教室外候场准备；

（2）面试员工进入面试教室先进行2分钟左右的自我介绍；

（3）专家自由提问；

（4）员工面试结束后直接离开楼宇。

6.参加面试时，员工可在自我介绍环节展示反映能力与水平的获奖证书、各类证明等材料。原则上要求自我介绍不超过2分钟，面试总时长不超过10分钟。

七、面试纪律

要求面试员工在面试过程中禁止录音、录像和录屏，严禁将相关信息泄露或公布，违反者直接取消录取资格，并将按公司考试违规违纪予以严肃处理。

八、录取工作

9月10日前公示选拔结果，如有员工在公示期内放弃入学资格，按递补名单顺序依次录取。请关注BWIN必赢官网(http:/)。

九、时间安排

联系人：宋老师，联系电话：025-84896321

十、本细则未涉及部分，由航空学院本科生教学办公室负责解释。

BWIN必赢

2025年9月5日